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“換血+輸血” 臨港區為鄉村振興筑魂立根
2019-06-13 17:18:43   來源:   

6月的臨港大地,一派蓬勃。

聚焦鄉村振興戰略推進實施,臨港區全面成立產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興五大工作專班,全力以赴高質量推進,為實施鄉村振興貢獻著臨港力量。

連日來,記者以鄉村振興五大專班重點任務為切入點,深入臨港區基層蹲點調研,記錄下了這里在鄉村振興進程中的成效和變化。

■ 蹲點蔄山鎮東許家村

老班子換新思想  村企聯動謀發展

基層黨組織是鄉村振興的主心骨。實踐證明,基層黨組織軟弱渙散,鄉村振興步履維艱;基層黨組織堅強有力,鄉村振興便會蹄疾步穩。

東許家村召開村企聯合發展黨總支會議。

蔄山鎮東許家村,就是臨港區以基層黨組織振興促進鄉村振興的一個典型生動案例。

6月9日上午9點,走進蔄山鎮東許家村,嶄新的村路寬闊整潔,綠樹紅花相互映襯,陣陣薰衣草香氣撲鼻而來,讓人頓感清新。在村委大院會議室里,七八個人圍在會議桌旁,你一言我一語地交流討論著各種問題。

“我們正在召開村企聯合發展黨總支會議。”蔄山鎮東許家村黨支部書記王進華見到記者笑著說,村里幾個產業項目的進展、環境整治進度、村民反映的問題,都要擺在桌上,一個一個地琢磨、掂量,拿出個正經點子來。

清新的村環境,村委班子充足的干勁,眼前的一切讓人很難想象到,這里曾經竟是個遠近聞名的“落后村”。

東許家村共有256戶、540人,其中,黨員42人,“兩委”成員3人。窮、亂、老,是曾經東許家村的真實寫照。

窮,村集體一年到頭沒有任何收入,還欠著30多萬元債務,村干部工資年年掛賬;亂,因為村集體沒錢治理環境,整個村莊臟亂差,破破爛爛;老,說的是“兩委”班子思想老,沒錢辦不了事,一直“看攤守業”。

“就是那場述職會議,讓我們徹底醒悟了。”王進華說,2017年,蔄山鎮推行基層黨組織書記雙向述職評議機制,組織全鎮1600多名農村黨員和村民代表參加述職會議,鎮黨委班子成員現場點評,東許家村成了“后進村”的代表,這讓他和村干部們覺得太丟人了。

從那時起,東許家開始轉變了。通過理論學習與實踐鍛煉,通過黨性教育與履職能力培養,東許家村在村黨支部書記王進華的帶領下,轉變過去“看攤守業”的等靠思想,跑人、跑項目,終于找到了村企聯動這一發展出路。

短短兩年多的時間里,東許家村發揮資源優勢,流轉土地900畝,引進威鷹青泉谷項目,已完成投資3000多萬元;流轉土地549畝,引進致之堂康陽福地項目,已完成投資2000多萬元;引進威海市深度地熱項目,項目設計開挖3000米深孔一個,勘探地熱資源……

在一個個產業項目的帶動下,在村企聯動、抱團發展的模式下,東許家村村集體從原來負債30多萬元,到如今年可增收20多萬元,村民“家門口就業”40余人,年收入可達80余萬元。

2018年年底,蔄山鎮黨委聯合東許家村黨支部、地熱項目臨時黨支部、捷峰房地產黨支部、威鷹黨支部,成立了“1村+3企”的村企聯合發展黨總支,以黨總支為“媒”,建立協商機制,每月召開碰頭推進會,集中解決各類問題。

農村富不富,關鍵看支部,臨港區基層黨組織振興的第一項工程就是支部領航工程。通過農村基層黨組織“標準化+過硬支部”建設,推進一切工作到支部,明確五大項29條過硬支部標準。注重發揮黨員干部的示范模范作用,提升村干部履職能力,組織區、鎮兩級培訓,累計培訓村“兩委”干部3100余人次。優選“第一書記”,深入軟弱渙散村結對幫扶,累計投入項目資金156萬元,培育產業發展和致富項目13個,引領村級黨組織不斷提升凝聚力、戰斗力。

■ 蹲點汪疃鎮櫻聚緣苗木繁育基地

小小技術員 青春在田野閃光

戲好要靠唱戲人。鄉村全面振興,必須破解人才瓶頸制約,廣聚英才,激勵各類人才在鄉村舞臺各展其長。

高常燕,就是一名在臨港的鄉村舞臺上施展技藝的現代農業科技人才。

高常燕在苗圃基地為工人們講解相關技術問題。

“這個抹芽的長度一定要掌握好了,才能保證幼苗吸收到充足的養分。”6月9日下午,在汪疃鎮祝家英村櫻聚緣苗圃基地里,技術員高常燕正蹲在蘋果地里,給負責蘋果苗抹芽的工人們講解相關的技術問題。

“別看小高年紀小,她可是我們這里響當當的技術專家,很多難題都得她來搞定。”工人祝建成笑著說。

其實,高常燕剛來的時候,村民、工人對他的評價可不是這樣的:大學生來種田,什么都不會。

出生于1993年的高常燕去年畢業于青島農業大學,農學學士、農業推廣碩士。

與很多年輕人不一樣,畢業后的高常燕并沒有眼高手低的狀態,她放棄了在大城市的就業機會,在研究生導師、蘋果產業體系專家李保華的推薦下,來到了臨港區櫻聚緣農業科技發展股份有限公司。

國家農業綜合開發蘋果現代化生產示范基地、山東省農業產業化重點龍頭企業、全國農村創業創新基地、山東省十佳果業企業……白白凈凈的小姑娘被公司這些“名頭”深深吸引了。

雖說是農業專業高材生,但實際一線的情況要比書本上的知識復雜太多了,高常燕一來到公司,就直接“扎”進了泥土地里。

“基本每天有4到6個小時在地里吧,每周休息一天,吃住都在基地旁邊的大院里。”高常燕坦言,自己要學習、實踐的東西太多了。

在地里“泡”了快一年,高常燕摸出了不少頭緒,她利用自己的專業知識改造種植機、改進打藥機吊桿、進行苗木種植前藥劑處理……一個個看似不起眼的小技術,還真發揮了非常大的作用。

這些創新的技術不斷得到認可,并成功申報了臨港區勞模工匠(高技能人才)創新工作室——高常燕創新工作室,她和8名技術人員不斷發散著團隊的創新創造能力。

“人才誰不想要?”櫻聚緣農業科技發展有限公司相關負責人蘆相英說,鄉村振興需要高常燕這樣的新鮮血液補充進來,技術創新支撐是產業發展的關鍵。

“學農的女孩子都是有點小目標的,不炫顏值炫機遇,就是看好了這個平臺。”高常燕表示,自己要學習的東西還有很多,作為一個新時代的農業技術員,她越來越希望自己能在鄉村振興中有所作為。

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